Wahrscheinlich kennst Du das:

Viele unpassende Bewerbungen
Deine Stellen sind länger als 30 Tage unbesetzt
Das Team fährt am Limit und produziert Überstunden
Du bekommst zu wenig Bewerbungen
Agenturen, Anzeigen & Portale kosten viel Geld

Das Wirtschaftssystem geht bis 2034 in die Knie.

In nicht einmal 10 Jahren verschwinden die stärksten Baby-Boomer Jahrgänge komplett von der Bildfläche.

13 Mio fachkundige, erfahrene Menschen verlassen den Arbeitsmarkt in sehr kurzer Zeit (bis 2034)

Im gleichen Zeitraum kommt nur 9 Mio an Nachwuchs - ohne Erfahrung.

Es fehlen nicht nur Fachkräfte, sondern Erfahrung, Fachwissen, Verantwortungsträger.

Die Folge: Unternehmen müssen sich bereits heute noch stärker als attraktiver Arbeitgeber positionieren und auf modernes Recruiting setzen.

So durchbrichst Du den Kreislauf

Mit dem Neuro-Recruit-System gewinnst Du in wenigen Wochen nicht nur mehr Bewerbungen, sondern auch mehr Mitarbeitende.
Ganz ohne Abhängigkeit von Agenturen oder Jobbörsen.

Du bekommst eine klare Schritt-für-Schritt-Strategie, die funktioniert, wenn Du wöchentlich 3,5 Stunden Zeit investieren kannst.

Für mehr Kontrolle, mehr Planbarkeit und schnelle Stellenbesetzungen innerhalb von 30 Tagen.

Elisa C.

5.0
Ich kann Danny Schantz absolut empfehlen! Durch seine langjährige Erfahrung im Social Recruiting habe ich unglaublich viel gelernt und konnte meine eigenen Fähigkeiten auf ein neues Level bringen. Besonders gefallen hat mir, dass er nicht nur theoretisches Wissen vermittelt, sondern direkt umsetzbare Strategien aufzeigt. Jeder Call mit ihm war voller wertvoller Einblicke und praxisnaher Tipps.

Danny ist nicht nur fachlich ein Profi, sondern auch menschlich top. Er erklärt alles verständlich, nimmt sich Zeit und bleibt dabei immer auf Augenhöhe. Seine Unterstützung, ob bei Kampagnenoptimierung, Funnelaufbau oder KPI-Analysen, hat mir geholfen, schneller und effizienter Ergebnisse zu erzielen. Ich schätze auch seine ehrliche, authentische Art und die kontinuierliche Bereitschaft, zu unterstützen. Danke Danny
Proven Expert

Francesca Attardo - MOTI C.

5.0
Die Zusammenarbeit mit Danny war bisher die beste berufliche Entscheidung, die ich getroffen habe!
Ich habe dieses Jahr als Anfängerin mit Recruiting-Kampagnen gestartet. Ich bin durch eine Empfehlung schnell auf Danny aufmerksam geworden und zum Glück habe ich auch zeitnah das Mentoring bei ihm gestartet :)

Was soll ich sagen? Ein absoluter Gamechanger – nicht nur für meine Recruiting-Kampagnen, sondern bereits jetzt für mein gesamtes Business. Und das ist erst der Anfang! 😊
Mir ist wichtig zu erwähnen: Danny unterstützt uns ganzheitlich in allen Business-Bereichen und liefert dabei unglaublich viel Mehrwert. Man kann mit ihm über alles sprechen, jede Frage stellen, und er antwortet immer offen, ehrlich und vor allem auch lösungsorientiert! Dazu kommt, dass er menschlich einfach großartig ist – authentisch, motivierend und immer mit einem positiven Mindset.

Genau das wünsche ich mir von einem Mentor!
Proven Expert

Kevin C.

5.0
Ich hatte schon gute Ergebnisse mit meiner Agentur, konnte aber durch die Unterstüzung von Danny noch mehr aus den Kampagnen heraus holen. Also selbst als erfahrene Recruiting Agentur kannst du hier noch was lernen.
Proven Expert

Jan K.

5.0
Wo soll ich anfangen? Danny ist nicht nur menschlich einer der coolsten Typen in unserer Bubble, sondern kann mit seiner Expertise in allen Belangen trumpfen wie kein anderer. Danny teilt seine Kenntnisse und Erfahrungen, die sonst keiner vorweisen kann. Der persönliche Kontakt zu ihm ist maximal angenehm und man erhält eigentlich immer in wenigen Stunden eine Antwort UND eine Lösung für ein akutes Problem, was gelöst werden muss. Absolut der beste Sparringspartner im Bereich Recruiting, den man sich vorstellen kann!

Danke, Danny. Dafür, dass du mir so viel geholfen hast.


Frohes Fest!
Proven Expert

Daniel M.

5.0
Danny war für uns ein sehr wichtiger Meilenstein bei der erfolgreichen Skalierung von NeuroTalente. Die Art und Weise Bewerber anzusprechen hat uns inspiriert und war für unsere Delivery ein maximaler Gamechanger. Vom fachlichen mal abgesehen, ist Danny für mich ein herzensguter Mensch, dem der Erfolg seiner Partner/ Kunden sehr am Herzen liegt und dafür geht er sehr oft die Extrameile. Wer sich wirklich am Markt abheben will und seine Social Recruiting Delivery on Point systematisieren will, der ist bei Danny bestens aufgehoben (!!!)
Proven Expert

M.

5.0
Danny ist absolut weiterzuempfehlen! Man fühlt sich sofort super aufgehoben und das, was einem vermittelt wird, ist Fachwissen aus Jahrzehnte langer Erfahrung. Das Coaching hat mich extrem weiter gebracht und man kann sofort PS auf die Straße bringen. Danke Danny!
Proven Expert

Justin W.

5.0
Ich kann Danny jedem wärmsten empfehlen. Er ist einfach eine großartige Persönlichkeit mit einem tollen Charakter, klasse Werten und vielen Erfahrungen in dem Thema. Dies gebündelt hat immer für einen erstklassigen Austausch gesorgt. Wir haben mit Danny viele Kampagnen optimiert und intern einiges von Danny mitnehmen dürfen.

Egal ob Dienstleister, Agentur oder Eigenes Unternehmen... mit Danny haben Sie einen sehr kompetenten und authentischen Partner, der Ihnen Ergebnisse bringen wird.
Proven Expert

Birol D.

5.0
Danny Schantz ist für micht DER Social Recruiting Experte. Er ist immer up to date und sowohl technisch als auch fachlich immer bestens informiert und ganz vorne mit dabei. Ich greife immer gerne auf seine Kenntnisse zurück und bin froh einen Profi wie ihn an meiner Seite zu haben
Proven Expert

L.

5.0
Spoiler: Ich bin kein Kunde bei Danny im Coaching. Ich habe ledigich das NRS gekauft. Danny konnte mir in kürzester Zeit weiterhelfen und mich auf ein neues Level bringen. Er ist auch immer da, wenn man mal eine Frage hat - ohne direkt die Hand aufzumachen. Auch menschlich bin ich begeistert und schätze den Austausch mit Danny sehr - ein Coach, der der ursprünglichen Bedeutung gerecht wird - und kein Coach, wie es heute üblich ist. Social Recruiting = Danny. Danke dir für alles und auch deinen unfassbar guten Content.
Proven Expert

GTS Media & Consulting G.

5.0
Wir sind mit der Zusammenarbeit mit Danny sehr zufrieden. Sowohl die Videomodule als auch die 1:1-Gespräche sind sehr lehrreich und konnten uns bei jedem Problem weiterhelfen. Wir schätzen es sehr, dass Danny zu jeder Tageszeit erreichbar ist und sehr schnell auf Wünsche und Anliegen reagiert. Was wir bei anderen Mentorings vermisst haben, waren konkrete Handlungsschritte. Oft wurden wir nur mit oberflächlichen Tipps und Möglichkeiten abgespeist. Wir wissen selbst, dass man im Marketing viel testen muss, aber Danny konnte uns immer konkrete Handlungsanweisungen geben und so hatten wir einen roten Faden, an dem wir uns festhalten konnten. Durch die Zusammenarbeit haben wir nun ein "Grundgerüst", das auf jeden Kunden angewendet werden kann. So konnten wir unsere Ziele und Wünsche zu 100% erreichen. Wir können Danny wärmstens weiterempfehlen und freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit!
Proven Expert

T.

5.0
Ich bin damals auf Danny durch die Perspective Community aufmerksam geworden. Dort hat er stets mit Fachwissen und tiefem Verständnis für das Thema Social Recruiting überzeugt. Dort konnte ich schon extrem viel durch Postings, Kommentare unter Themen usw. von ihm mitnehmen. Natürlich bin ich selbst immer auf der Suche nach Weiterbildungsmöglichkeiten & Punkten, wie ich meinen Kunden noch bessere Ergebnisse liefern kann und aus der Masse heraussteche.
Als ich den Entschluss gefasst habe, mich da in ein Mentoring zu begeben, um zu schauen, wo ich stehe & was ich noch verbessern kann, fiel die Wahl natürlich auf Danny. Durch seine herzliche und wertschätzende Art hatten wir gleich einen super Draht zueinander. Gepaart mit seiner Expertise & seinen Ideen für mich ein Wahnsinnspartner in diesem Bereich. In der Zusammenarbeit bekommt man in diesem Bereich alles beigebracht, was man wissen muss bzw. was man noch verbessern kann. Es bleibt keine Frage offen! Wirklich keine. Deswegen ist das Mentoring auch für jeden geeignet, egal wo er steht (oder denkt zu stehen).

Die Struktur des Onboardings, die ausführlichen Mentoringinhalte, die 1:1 Calls & der krasse Support bringen extremen Value. Außerdem hat man noch die Möglichkeit, an einem wöchentlichen Gruppencall teilzunehmen, wo man sich mit anderen Teilnehmern austauschen und von diesen lernen kann.

Ich kann Danny uneingeschränkt an jeden weiterempfehlen, der im Bereich Social Recruiting unterwegs ist, sich abheben und verbessern will. Danke für die super Zeit!
Proven Expert

Alex B.

5.0
Kurz um: In jedem Fall eine dicke Empfehlung für alle die das Beste auf ihren Performancekampagnen rausholen wollen. Ich habe mit Danny zusammengearbeitet, um die Leistungen meiner Agentur (Recruiting/Branding) zu optimieren und weiter dazuzulernen. Egal, wo man steht, Weiterbildung und Lernen hören nie auf. Je besser man wird, desto schwieriger wird es allerdings, einen kompetenten Partner zu finden, bei dem man sich weiterbilden kann. MIt Danny habe ich hier den richtigen gefunden 👍, ganz klar!. Die Zusammenarbeit war top, die Inhalte waren sehr gut und vor allem die Hilfestellung über WhatsApp, Telefon oder sonstige Kanäle war hundertprozentig. Immer wenn wir Infos brauchten oder ich Infos brauchte, habe ich sie unkompliziert und schnell bekommen. Die Zusammenarbeit hat mir weitergeholfen und die Performance von mir und meinem Team in den Bereichen Creativeerstellung, Textgestaltung und Kampagnentests verbessert.🚀
Proven Expert

F.

5.0
Das 1:1 Mentoring mit Danny hat mir unglaublich viel gebracht und ich konnte als Beginner super viel lernen.

Mittlerweile konnte ich sogar schon Stellen zeitnah und qualifiziert besetzen. Danny ist absolut auf meine Bedürfnisse eingegangen und sein Content auf den sozialen Netzwerken ist für mich immer wieder ein kleine Auffrischung aus unseren Sessions.

Würde ich heute wieder vor der Entscheidung stehen, würde ich mich erneut für das 1:1 Mentoring entscheiden.
Außerdem hatte ich nie das Gefühl, dass Danny mir nur irgendeine Dienstleistung verkaufen wollte, was ich als sehr angenehm empfunden habe.
Weiter so, Danny!
Proven Expert

A.

5.0
Ich war Ende 2023 bei Danny im Mentoring, weil ich an einem Punkt angekommen bin, an dem ich nicht mehr weiter wusste. Bewerber blieben aus und die paar die rein kamen waren nicht Qualifiziert genug.

Das hat sich mit der Zusammenarbeit mit Danny sehr schnell geändert die ersten richtig guten Bewerber kamen rein so das Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzt werden konnten.

Danny ist ein super Kerl und ultra sympathisch.
Sein Mentoring war / ist kein 0815 Stangen gerede.
Er passt das an die jeweiligen Probleme des einzelnen an, so das auch jeder seine Schwerpunkte gelöst bekommt (bei mir waren es 1 bis 2 calls und danach konnte ich meine Fehler erkennen und war mega dankbar :)

Kann jedem der sein Recruiting auf das nächste level heben möchte, eine Zusammenarbeit mit Danny wärmstens empfehlen.

Vielen Dank für die Unterstützung
Proven Expert

Kevin D.

5.0
Wir haben im Unternehmen große Probleme gehabt unsere Stellen zu besetzen. Die ersten Kampagnen liefen nicht wirklich gut und jede qualifizierte Bewerbung hat immens viel Geld gekostet. Nachdem ich Danny kennengelernt habe, ging alles schnell bergauf. Er hat mir gezeigt auf was es wirklich ankommt, wie man auch die technischen Punkte beachtet und wie man das Thema Social Recruiting erfolgreich meistert.

Durch das Wissen und die tollen Ergebnisse habe ich mir es dann auch zugetraut eigenständig Kunden zu betreuen. Durch tolle Ergebnisse sind diese auch sehr zufrieden. Großes Kompliment an Danny und sein hervorragendes Mentoring!
Proven Expert

Marion H.

5.0

Ich kann Danny zu 100% jedem empfehlen, der Hilfe oder Unterstützung im Social Recruiting benötigt. Danny ist verlässlich, flexibel , sympathisch und unfassbar kompetent. Er weiß definitiv wovon er spricht und bringt jahrelange Erfahrung mit. Man erhält klare Tipps zur sofortigen Umsetzung welche direkt Früchte tragen. Vielen Dank für deine Unterstützung und ich freue mich auf eine weitere Zusammenarbeit!
Proven Expert

Das Neuro-Recruit-System

Die richtigen Bewerber ansprechen

Neuro Ansprache

Du lernst, wie Du Deine Kampagnen und Botschaften so formulierst, dass Du Bewerber anziehst, die fachlich und menschlich zu Deinem Unternehmen passen.

  • Klare Positionierung als Arbeitgeber
  • Zielgerichtete Ansprache statt Streuverlust
  • Weniger Fehlbesetzungen
1

Recruiting planbar machen

Performance Marketing

Du erfährst die Strategien, mit denen bereits tausende Stellen erfolgreich besetzt wurden und baust Dir ein eigenes System auf, mit dem Du Bewerber zuverlässig und wiederholbar gewinnst.

  • Planbarer Bewerberfluss statt Zufallstreffer
  • Kennzahlen, die Dir Sicherheit geben
  • Strategisches Wissen für nachhaltige Besetzung
2

Bewerber vorqualifizieren

Neuro Funnelerstellung

Du lernst, wie Du Bewerber schon vor dem Gespräch filterst, damit nur die Kandidaten in den Prozess kommen, die wirklich Potenzial haben und in Dein Team passen.

  • Automatische Vorqualifizierung spart Zeit
  • Weniger ungeeignete Gespräche
  • Fokus auf passende Bewerber
3

Ergebnisse unserer Klienten

Konstantin Oestreich - ArchiMed
Bastian Schiemann - Schlosserei Schiemann
Portrait of a young man wearing a dark blazer and light blue shirt in an indoor office setting.
Konstantin Oestreich - ArchiMed
Archi-Med GmbH
 Konstantin Oestreich, Archi-Med GmbH

Wie es Archi-Med geschafft hat, über 100 Mitarbeitende in einem Jahr einzustellen - bei weniger als 1% Werbeausgaben

Archi-Med ist ein ambulanter Pflegedienst aus Hannover. Mit ihren 300 hochqualifizierten Pflegekräften setzen sie sich Tag für Tag für das Wohl und die Gesundheit ihrer Patienten ein.

Konstantin vergleicht die neue Situation nach dem Mentoring mit einem Wasserhahn, den er auf- oder abdrehen kann, je nachdem, wie sie gerade neue Einstellungen brauchen.

“Wir arbeiteten bereits selbst mit Social Media Recruiting. Ich habe vorher alles Mögliche getestet, dachte ich. Bilder, Texte Zielgruppen - aber nichts war wirklich planbar.

Es war mehr wie ein Glücksfall. Die Zusammenarbeit mit Danny und seinem Team hat alles verändert.Zum ersten Mal hatten wir eine Strategie, die sich wiederholen lässt. Woche für Woche. Stelle für Stelle.Heute gewinnen wir auf Knopfdruck Bewerbende mit unter 1 % Werbekosten, einer Erscheinungsquote zum Vorstellungsgespräch von 90 %.

Das Team ist gewachsen - über 100 neue Mitarbeitende in einem Jahr. Und das beste: Wir wissen jetzt, wie wir das alles selbst steuern können!Für mich war es die beste Entscheidung, die ich fürs Recruiting je getroffen habe.

Mit Danny zusammenzuarbeiten - ein echter No-Brainer”
Ausgangslage: Zu wenige Bewerbungen bremsen aus
  • Bewerbungen konnten nicht konstant gewonnen werden
  • Arbeitsplätze wurden nicht planbar und verlässlich besetzt
  • Neue Aufträge konnten nicht angenommen werden
  • Wachstum wurde durch den Fachkräftemangel ausgebremst
  • Die Positionierung am Arbeitgebermarkt war austauschbar
Ergebnis, nach dem Mentoring: 100+ neue Mitarbeitende in 12 Monaten
  • Konstanter Strom an relevanten Bewerbungen nach nur 3 Wochen
  • Erscheinungsrate zum Vorstellungsgespräch über 90 %
  • Ca. 80 % der Bewerbenden aus dem VG werden zu neuen Teammitgliedern, trotz harter Qualifikationskriterien
  • Werbekosten liegen bei unter 1 % des Umsatzes
  • Über 100 neue Mitarbeitende in 12 Monaten
  • Unternehmens- und Umsatzwachstum trotz Fachkräftemangel
  • Durch eigene DNA Arbeitgebermarke emotionalisiert
  • Keine Recruiting-Engpässe mehr
Bastian Schiemann - Schlosserei Schiemann
Schlosserei Schiemann GmbH
Bastian Schiemann, Schlosserei Schiemann GmbH

Was früher ein Glücksspiel war, ist heute komplett steuerbar. Trotz Fachkräftemangel im Handwerk.

Die Schlosserei Schiemann ist seit mehr als 50 Jahren ein leistungsstarker Partner für gewerbliche Bauherren, Architekten und Wohnungsbaugesellschaften.

Bastian konnte sich vor der Zusammenarbeit nicht vorstellen, offene Stellen innerhalb von 14 Tagen zu besetzen. Schon gar nicht erst im Handwerk. Mittlerweile weiß er, dass das für ihn der neue Alltag ist. Außerdem ist er unabhängig von Agenturen und spart somit regelmäßig 5-stellige Summen.

„Vor der Zusammenarbeit waren wir wie viele andere Mittelständler: Wir haben gehofft, dass sich irgendjemand bewirbt. Kleinanzeigen, Portale, Arbeitsagentur… alles probiert, nichts hat wirklich funktioniert. Die Bewerber, die kamen, waren oft nicht passend oder schnell wieder weg. Mit der Zusammenarbeit mit Danny und seinem Team hat sich das komplett verändert.

Ich habe nicht nur ein funktionierendes Recruiting-System aufgebaut – ich habe gelernt, wie ich es selbst steuern kann. Heute kommen regelmäßig Bewerbungen rein, wir haben Klarheit im Prozess und ich weiß, wie ich gezielt Kampagnen aufsetze.

Und das Beste: Ich bin nicht mehr abhängig.Was mir besonders gefallen hat? Der persönliche Support, der Austausch auf Augenhöhe – und dass es eben nicht nach Schema F läuft. Man fühlt sich ernst genommen, verstanden und begleitet. Die Zusammenarbeit war für mich mehr als eine Dienstleistung – es war ein Perspektivwechsel.
Nicht nur im Recruiting, sondern auch in anderen Geschäftsbereichen. Und jedes Mal, wenn eine Bewerbung reinkommt, weiß ich: Es war genau die richtige Entscheidung.“
Ausgangslage: Fachkräftemangel war selbstverständlich
  • Bewerbungen kamen unregelmäßig und fast ausschließlich durch Empfehlungen
  • Jobbörsen, Agentur für Arbeit oder Kleinanzeigen führten selten zu Ergebnissen
  • Hilflosigkeit & Zufall dominierten den Recruiting-Prozess
  • Die wenigen Bewerbenden waren oft unqualifiziert, unmotiviert oder unzuverlässig
  • Fehlende Qualität und Quantität der Bewerbungen führten zu Frust
Ergebnis, nach dem Mentoring: Fachkräftemangel war gestern
  • Die Anzahl der Bewerbungen ist deutlich gestiegen
  • Gleichzeitig auch die Qualität der Kandidaten
  • Mentale Veränderung: Recruiting ist kein Stress mehr, sondern Entspannung
  • Bewusste Planung von Stellenbesetzungen ist jetzt möglich
  • Es gibt für sie keinen Fachkräftemangel mehr
  • Einsparung von mehreren zehntausend Euro an Agenturkosten
PersonalService Witt GmbH
Maximilian Witt, PersonalService Witt GmbH

Wie Maximilian Witt aus einem “Blackbox”-Recruiting ein planbares System gebaut hat und aus 200 EUR Werbebudget 15.000 EUR Umsatz macht

Die PersonalService Witt GmbH ist ein etablierter und renommierter Personaldienstleister aus Lübeck, der sich auf die Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung spezialisiert hat.

Maximilian hat den Schritt vom Blackbox-Glücksspiel hin zu planbaren, profitablen Einstellungen geschafft.

Mit dem neuen System ist sein Recruiting unabhängig, messbar und auf jede neue Stelle übertragbar.

„Früher war Recruiting bei uns ein reines Glücksspiel. Heute haben wir ein System, das jederzeit funktioniert. Egal welche Stelle wir besetzen wollen. Ich weiß jetzt genau, wie ich Bewerbungen generiere, wie ich sie qualifiziere und wie ich das ganze System auf neue Positionen übertrage. Das ist für uns nicht nur ein Gamechanger, das ist unser neuer Standard.“
Ausgangslage: Dauerhafter Bedarf - wenig Bewerbungen
  • Ständiger Personalbedarf, aber kaum passende Bewerbungen
  • Jobbörsen brachten weder Quantität noch Qualität
  • Viele Kompromisslösungen, auch bei seinen Kunden
  • Keine Steuerungsmöglichkeit - das Recruiting war eine Blackbox
  • Eigene Social Recruiting Versuche scheiterten
  • Stellenbesetzung beim Kunden dauerte zu lange
Nach dem Mentoring: Schneller als der Wettbewerb
  • Planbares Recruiting-System: Jederzeit startklar für neue Stellen
  • Mehr Bewerbungen in besserer Qualität. Direkt spürbar bei Kunden
  • Direkter wirtschaftlicher Erfolg: 15.000 € Vermittlungsprovision mit 200 EUR Werbekosten
  • Deutlich höhere Erfolgsquote bei Direktvermittlungen
  • Mehr Kunden gewonnen und gehalten
  • Interne Mitarbeiter haben mehr Auswahl und können bessere Matches liefern
  • Abstrahleffekte: Social Recruiting sorgt für organische Bewerbungen über Google & Jobbörsen

Systeme für jede Unternehmensgröße

Unternehmen sind einzigartig und haben unterschiedliche Herausforderungen.
Weil jede Phase individuelle Unterstützung braucht.

BASIC

Unter 20 Beschäftigte

Selbstlern‑Videokurs & Vorlagen: Lerne die Grundlagen, um Social‑Recruiting sicher zu starten.

  • Selbstlern-Videokurs
  • Grundlagen Meta-Werbeanzeigen
  • Grundlagen Zielgruppenverständnis
  • Grundlagen Bewerber-Landeseite
  • Grundlagen Werbetexte
  • Grundlagen Anzeigenbilder
Analysegespräch anfordern100 % kostenlos
PREMIUM

Ab 20 bis 500 Beschäftigte

Besetze innerhalb von 30 Tagen jede Stelle.
Alles, was Basic beinhaltet.

  • wöchentliche Live-Calls
  • Live Support via Chat
  • Austausch mit gleichgesinnten
  • Zielgruppenansprache meistern
  • Zugang Neuro-Recruit-System
  • Umfangreicher Videokurs
Analysegespräch anfordern100 % kostenlos
EXKLUSIV

Ab 500 Beschäftigten

Intensiv‑Begleitung mit persönlichen Workshops. Werde zu einer unwiderstehlichen Arbeitgebermarke.
Alles, was Premium beinhaltet.

  • Persönliche 1:1 Live-Calls
  • Live 1:1 Support-Chat
  • Persönlicher Workshop bei euch vor Ort
  • Gemeinsame Umsetzung
  • Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
  • Auf-/Ausbau der Social Media Kanäle
Analysegespräch anfordern100 % kostenlos

Kunden, die  auf das Neuro-Recruit-System vertrauen: Planbar, schnell & ohne Abhängigkeit

Danny Schantz und Team

Ich wollte nie eine Agentur gründen.
Ich wollte verstehen, warum Menschen wirklich handeln.

Warum sie sich für bestimmte Arbeitgeber entscheiden.
Warum sie Vertrauen fassen oder es verlieren.

Und warum gute Unternehmen oft keine passenden Mitarbeitenden finden, obwohl sie es verdienen.

Also habe ich mich nicht auf Tools oder Strategien konzentriert, sondern auf das, was dahinter liegt: Psychologie, Neuromarketing und menschliches Verhalten.

Ich wollte keine Kampagnen bauen, die kurzfristig funktionieren.
Ich wollte Systeme schaffen, die dauerhaft Wirkung entfalten, weil sie auf Verständnis beruhen, nicht auf Zufall.

Als Agentur könnte ich nur einer begrenzten Zahl von Unternehmen helfen.
Erst in der Zusammenarbeit mit Social Recruiting Agenturen habe ich die Multiplikatoren gefunden, die meine Vision tragen können:

Den besten Unternehmen die passendsten Mitarbeitenden zu ermöglichen und gleichzeitig tollen, aber unzufriedenen Menschen einen Arbeitgeber zu finden, der ihnen wirklich gerecht wird.

Heute ermögliche ich Social Recruiting Agenturen und mittelständischen Unternehmen, Recruiting neu zu denken. Psychologisch, systematisch und menschlich.

Mit der Prevail Performance GmbH habe ich eine Bewegung aufgebaut,
die sich nicht um „mehr Bewerbungen“ dreht, sondern um bessere Verbindungen zwischen Mensch und Marke.

Ich glaube nicht an kurzfristige Tricks.
Ich glaube an Exzellenz. An Arbeit, die Bestand hat, weil sie auf Psychologie, Struktur und echter Empathie basiert.

Denn am Ende geht es nicht nur um Recruiting oder einer Dienstleistung.
Es geht darum, Leben zu verändern. Auf beiden Seiten.

Über 400 zufriedene Kunden

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam ein System zu bauen, das Deinem Unternehmen nachhaltig passende Bewerber bringt. Zu jeder Zeit.

Ein direkter Vergleich zeigt, warum du lieber auf einen Experten setzt.

Ohne uns:

  • Hohe Kosten durch Stellenportale, Agenturen & Personalvermittler
  • Dauer der Stellenbesetzung weit über 30 Tage
  • Jede Stellenbesetzung gleicht einem Glücksspiel
  • Spürbare Auswirkungen des Fachkräftemangels
  • Träge Reaktion auf Kündigungen
  • Hemmung & Gefährdung des Unternehmenswachstums
  • Wissensverlust bei Mitarbeiterwechsel
  • Geringerer, einmaliger Invest, der sich mit der ersten Einstellung amortisiert
  • Planbare Stellenbesetzung in 14-30 Tagen
  • Zu jederzeit wiederholbare Stellenbesetzung durch System
  • Fachkräftemangel für Dein Unternehmen Irrelevant
  • Passende Bewerbungen, noch bevor Mitarbeiter überhaupt ausscheiden
  • Die Anzahl der Mitarbeiter passt sich Deinem Unternehmenswachstum an
  • Lebenslanger Zugang, Wissen bleibt dauerhaft im Unternehmen

Noch Fragen? Hier sind die Antworten, die Du suchst:

Ablauf der Zusammenarbeit

01

Analyse

Wir identifizieren Deinen Engpass im Recruiting und definieren dann, welche Strategie für Dich am schnellsten qualifizierte Bewerbungen bringt.

02

Strategie

Du erhältst einen maßgeschneiderten Fahrplan, der genau zu Dir, Deinem Unternehmen und Deinem Recruiting passt.

03

Umsetzung

Wir begleiten und beraten Dich Schritt für Schritt, damit Du Deine Stellen innerhalb von 30 Tagen besetzt.

04

Ergebnis

Dein Recruiting-System, das dauerhaft und nachhaltig funktioniert, sodass Du Deine offenen Stellen in 14 bis 30 Tagen besetzt. Immer wieder.